Не смотря на то, что в мире бушует пандемия, некоторые предприятия продолжают работать даже в праздники. Таких отраслей, вопреки ожиданиям, достаточно не мало. Хотелось бы разобраться в том, какие именно праздничные дни будут оплачены в двойном размере.
Что говорит Трудовой Кодекс на этот счет?
Не смотря не то, что каждый имеет право на отдых, Трудовой Кодекс не запрещает трудиться в праздничные и выходные дни. Оплата такой трудовой деятельности регламентируется статьей 153 ТК РФ “Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни”
Вот что в ней говориться по этому поводу:
Следовательно, отработанный выходной или праздничный день должен быть оплачен в двойном размере, либо по желанию работника ему обязаны предоставить другой день отдыха в замен отработанного.
Какие дни в мае считаются праздничными и выходными?
1, 2, 3, 4, 5, а так же 9, 10, 11 считаются праздничными и должны будут оплачены в двойном размере, тогда как 6, 7, 8 – дни рабочие.
В этом году праздничные дни считаются 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, а 6, 7, 8 будут рабочими.
Работники, которые будут работать в праздники получат заработную плату в двойном размере, но если пожелают, могут взять отгулы за отработанные дни в праздник.
В наше тяжелое время, когда по стране и миру гуляет коронавирус и объявили пандемию праздники и выходные будут праздноваться в домашних условиях. Многие предприятия работали и будут работать, поэтому и оплачиваться должны рабочим, специалистам соответственно.
Согласно Трудовому кодексу и ст 153 ТК РФ трудовая деятельность регламентирует двойную оплату.
В эти тяжелые дни, когда в мире бушует пандемия, праздники все же никто не отменял.
Многие предприятия продолжают работать несмотря на карантин и в праздничные дни, как же будут оплачены дни, в которые многие не работают.
По Трудовому кодексу и ст. 153 ТК РФ надо оплатить праздничные дни в двойном размере, а люди которые работают сдельно по двойному тарифу.
По желанию работника могут предоставить за отработанные дни выходной день, когда захочет рабочий.
Какие же дни считаются в мае месяце праздничные и выходные?
1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11 будут считаются праздничными и их оплатят в двойном размере, а 6, 7, 8 – дни в которые будут работать.
Наверняка некоторые работодатели выполняют требования законодательства, но, в большинстве случаев все ограничивается «Спасибо». Даже бюджетные организации грешат тем, что сотрудникам с почасовой оплатой приходится заполнять табель так, чтобы все выработанные часы поместились в будни. Частные организации, как правило, работают по принципу сдельной оплаты труда: выполнил определенный объем работы – получил деньги, и неважно – праздничные это дни, выходные или будни. В сложившейся ситуации не до премий или двойной оплаты. Люди будут рады, что им вообще позволили заработать хоть что-то.
И пусть во всем мире бушует пандемия, рабочие и выходные дни это не отменяет. Разумеется, для тех, кому приходится трудиться в период самоизоляции. По большей части, именно к ним и относятся правила майских выходных в 2020 году, поскольку все остальные как «отдыхали» с конца марта, так и продолжают это делать.
Работающие граждане могут рассчитывать на выходные с 1 по 5 мая включительно, а затем, с 9 по 11 мая включительно. 6, 7 и 8 мая объявлены рабочими днями.
Несмотря на продолжительные майские каникулы режим самоизоляции не отменяется, поэтому от поездок на природу стоит воздержаться.
Есть праздничные дни а есть праздничные выходные дни и есть не рабочие дни (в связи с короновирусом). Так вот праздничными днями признаются непосредственно дата празднования это 1ое и 9ое мая и они оплачиваются в повышенном размере а что касается праздничные выходные дни к ним в этом году относятся 2,3,4,5 и 9,10,и 11 числа которые также оплачиваются в повышенном размере ну и на конец нерабочие дни это 6,7 и 8 которые оплачиваются по обычным правилам за фактически отработанные часы